égalité homme femme

45 ans après la loi sur l’égalité professionnelle, les écarts de rémunération perdurent.
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018 et portant essentiellement sur la réforme de la formation professionnelle est venu renforcer ce principe d’égalité en instituant une obligation de résultat envers l’employeur.

Création de l’index égalité H/F : calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs communs à toutes les entreprises (nombre d’indicateurs selon la taille) donnant une note globale sur 100 points et comprenant les thèmes suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations